Pin
Send
Share
Send


كلمة الأوكيتانية الأجور، وهو مستمد من اللاتينية diurnus ("النهار" ) ، وصل بالإسبانية دون اختلافات: الأجور . يشير المفهوم إلى العمل I أن الشخص يؤدي في يوم واحد وفي مكافأة تحصل عليه.

الأجر ، لذلك ، هو نشاط العمل اليومي و راتب هذا يتوافق معها. الشخص الذي يعمل يوميًا (دون التزام أسبوعي أو نصف سنوي أو شهري أو ثابت) ما يفعله هو العمل اليوم . هذا النوع من العمال هو المعروف باسم عامل اليوم .

يرتبط الاستخدام الأكثر شيوعًا لهذه الفكرة الدفع الذي يتقاضاه العامل في اليوم . الأجر ، لذلك ، هو شكل من أشكال تعويض العمل: أ الأجور أو راتب .

لنفترض أن صاحب العمل ، بشكل متقطع وغير رسمي ، يستدعي عادةً شابًا لمساعدته في طلب الأمر الوديعة . يتفق هذا التاجر مع العامل مقابل أجر 500 بيزو : هذا يعني أن الصبي يأخذ 500 بيزو لكل يوم عمل. إذا ذهبت إلى العمل أربعة أيام في الشهر ، فستحصل على أجر شهري 2000 بيزو وفقا للأجر المتفق عليه.

بالنسبة للوظائف الرسمية في علاقة التبعية ، فإن طريقة الدفع الأكثر شيوعًا هي الراتب الشهري . وبالتالي ، يتلقى العامل في نهاية كل شهر (أو في بداية الشهر التالي) نقود المقابلة للنشاط الذي طوره خلال الأيام السابقة. ومع ذلك ، يميل أولئك الذين يحصلون على أجر إلى العثور على أنفسهم في وضع غير رسمي أو غير مستقر ، مع استقرار وظيفي ضئيل أو معدوم وبدون فوائد يتمتع بها أنواع أخرى من الموظفين.

للوهلة الأولى ، يبدو أن الصحفي يقدم عيوبًا أكثر من المزايا مقارنة بالراتب الشهري ، خاصةً إذا كان ذلك ناتجًا عن علاقة تعاقدية في حكم ، حيث يتم تضمين التغطية الصحية والمدفوعات السنوية الإضافية. ومع ذلك ، سيكون من الخطأ القول إن لا أحد يختار هذا النوع من العمل طواعية ، ويرفض الآخرين باستخدام منهجية الدفع المعاكسة ، لأنه يحتوي على مزايا متوافقة مع أنماط حياة معينة.

على سبيل المثال ، بالنسبة لشخص ما في منتصف رحلة عبر عدة بلدان أو مدن ويعرف أنه لن يبقى طويلًا في نفس المكان ، فقد تكون الوظيفة التي يتقاضاها راتب أكثر ملاءمة من وظيفة براتب شهري. عدم وجود التزام قانوني من قبل صاحب العمل هو دائما أول ما يتم تحليله وينظر إليه سلبا ؛ ومع ذلك ، في مثل هذه الحالة ، يكون من الواضح أن الموظف لا يخاطر كثيرًا ، ويمكن أن يستفيد كلاهما ، مع تجنب بعض المضاعفات عند حل علاقة العمل.

ميزة أخرى للأجور للموظفين هو أنه يسمح لهم لتقليل الاحتكاك المحتمل مع أرباب العمل وزملاء العمل. اعتمادًا على العنصر ، يمكن أن يتراكم الانزعاج الذي يتبع بشكل طبيعي من العيش معًا وتوليد حالة إجهاد يؤدي بعض الناس إلى فقد الصبر واتخاذ القرارات التي كلفتهم الوظيفة. إذا كان موقف صاحب العمل لدينا أو أحد زملائنا لا يحبنا ولكننا نراهم فقط عدة مرات في الشهر ، لدينا الفرصة ل قناة المشاعر السلبية خارج المكتب .

فيما يتعلق بالعيوب التي قد تترتب على الأجر ، بالإضافة إلى عدم وجود استقرار هي حقيقة تلقي مبالغ صغيرة في كثير من الأحيان ، بدلاً من كمية كبيرة كل أربعة أسابيع: على الرغم من أنه قد يبدو في البداية كحافز ، على المدى الطويل يمكننا أن ندرك أننا ننفق أكثر مما نكسب ، وتحديداً لأن حركة النقود أكبر ، حتى لو كان المبلغ مساويًا أو أقل من الراتب الشهري.

Pin
Send
Share
Send